vinnuveitanda

frá Wikipedia, ókeypis alfræðiorðabókinni
Fara í siglingar Fara í leit

Vinnuveitendur eru einstaklingar eða lögaðilar og unincorporated samstarf , sem starfsmaður í samstarfi samningur .

siðfræði

Hugtakið vinnuveitandi er ekki innsæi trúverðugt, þar sem í ráðningarsambandi veitir starfsmaðurinn vinnu sína gegn greiðslu - „starfsmaðurinn“ gefur vinnu sína , „vinnuveitandinn“ veitir laun .

Uppruni hugtaksins stafar ekki af ráðningarsambandi launa, heldur hugtökunum „starfsmaður“ og „vinnuveitandi“, sem einkenndu samskipti vinnuveitenda og þjóna í upphafi nútíma Austurríkis á 18. öld: að þjóna húsbóndanum var náð að undirmaður var veittur - Drottinn gaf upp þjónustuna, undirmaðurinn tók við þjónustunni. Með tilkomu kapítalísks iðnaðarsamfélags breyttust hugtökin og voru einnig notuð til að tákna launatengsl. Þar fundu þeir leið sína inn í löglegar heimildir og helgiathafnir í þýskumælandi löndum um miðja 19. öld í formi samsvarandi orða pars vinnuveitanda og launþega . [1] Þýska orðabók bræðranna Grimm frá 1854 skilgreindi vinnuveitandann sem einhvern „sem lætur vinna fyrir sig, pantar og borgar fyrir verkið“. [2] Hins vegar er sagt að orðið „vinnuveitandi“ hafi fundið víðtækari notkun sem hugtak aðeins um 1890. [3] Árið 1883 skrifaði Friedrich Engels í formála að þriðju útgáfu höfuðborgarinnar :

„Það hefði ekki getað hvarflað að mér [...] að kynna sameiginlega hrognamálið [...] þar sem til dæmis sá sem leyfir öðrum að gefa þeim vinnu sína fyrir staðgreiðslu er kallaður vinnuveitandi og starfsmaðurinn er kallaður hans verk er tekið af honum fyrir laun. Á frönsku er travail einnig notað í venjulegu lífi í skilningi „iðju“. En Frakkar myndu með réttu telja hagfræðinginn brjálaðan sem vildi kalla fjármagnseigandann donneur de travail og starfsmanninn recveur de travail. “

Almennt

Lagaskilmálarnir vinnuveitandi, launþegi, frumkvöðull og sjálfstætt starfandi eru ekki alltaf auðvelt að greina á milli.

Afmörkun starfsmannsins hefur alltaf verið áhyggjuefni löggjafans , sérbókmenntanna og lögfræðinnar . Afmörkun er nauðsynleg vegna þess að flokkun manns sem starfsmanns eða vinnuveitanda hefur víðtækar lagalegar afleiðingar . Þetta byrjar þegar við lagalegu spurningu hvort einhver er háð fyrirmælum um annað í gegnum hægri stefnu eða ekki ( vinnulöggjöfinni ) eða hvort hann fær tekjur frá non-sjálfstætt starfandi vinnu eða tekjur frá sjálfstætt starfandi vinnu eða tekjur af verslunarrekstur ( skattalög ).

Staða vinnuveitanda er önnur en staða frumkvöðuls. Frumkvöðull getur líka verið einhver sem hefur enga starfsmenn (svo sem viðskiptafyrirtæki ); Vinnuveitandi getur verið einhver án þess að vera frumkvöðull ( eftirlaunaþegi starfar við innlent starfsfólk ). Heimilislæknirinn er sjálfstætt starfandi, en ekki frumkvöðull, vegna þess að læknisfræði er ekki talin verslun ( § 6 GewO ), en hann getur verið vinnuveitandi lækna . Venjulega er vinnuveitandinn þó einnig eigandi fyrirtækisins og vinnulöggjöf er sem sagt innri lög fyrirtækisins . [4]

Einyrki gerir ráð fyrir að það er hvorki spurning um " starfsmaður-eins manns " (td kafla 92A HGB, einn-fyrirtæki umboðsaðilum) eða hluta 12a TVG ( freelancers að útvarps- og sjónvarpstæki, fyrirtæki sem eru fjárhagslega háðir og sambærileg starfsmanns þörf fyrir félagslega vernd) eða heimilisstarfsmenn eða húsakaupmenn ( § 2 HAG ). Sjálfstætt starfandi stunda sjálfstætt vísinda-, list-, bókmennta-, kennslu- eða fræðslustarfsemi, svo sem sjálfstæða atvinnustarfsemi lækna, tannlækna, dýralækna, lögfræðinga, lögbókenda, einkaleyfalögfræðinga, landmælinga, verkfræðinga, arkitekta, verslunarefnafræðinga, endurskoðenda, skattaráðgjafa, ráðgefandi hagfræðingar og rekstrarhagfræðingar, sverðir endurskoðendur, skattstofur, læknar sem ekki eru læknar, tannlæknar, sjúkraþjálfarar, blaðamenn, ljósmyndaritarar, túlkar, þýðendur, flugmenn og álíka starfsgreinar tilheyra ( § 18 Abs. 1 Nr. 1 EStG ).

Starfsmaður er sá sem, á grundvelli einkaréttarlegs ráðningarsamnings í þjónustu annars, er skyldugur til að framkvæma leiðbeiningabundna, ytri ákveðna vinnu í persónulegri ósjálfstæði og er samþættur utanaðkomandi vinnuskipulagi . Sjálfstætt starfandi starfsmenn eru sjálfstætt starfandi fólk með þjónustusamning í skilningi kafla 611 í þýsku borgaralögunum (BGB). [5] Reglur vinnuréttar eiga ekki við um þær.

Lagaleg staða

Í þýskum vinnulöggjöf er vinnuveitandi sá sem getur krafist vinnu starfsmanns í krafti ráðningarsamnings og skuldar launin . Staða vinnuveitanda mótast að miklu leyti af leiðbeiningarétti , í krafti þess getur vinnuveitandi skilgreint sérstaka frammistöðuskyldu starfsmanns með tilliti til gerðar, stað og tíma.

tjáning

Legal skilgreiningar er hægt að finna, til dæmis, í kafla 2 (3) ArbSchG eða 6. liður (2) AGG . Samkvæmt 2. mgr. 3. mgr. ArbSchG eru atvinnurekendur í skilningi þessara laga „einstaklingar og lögaðilar og sameignarfélög með löglega getu sem ráða fólk ...“.

Til að gera afgerandi mikilvægi ráðningar við ráðningarsamning skýrt talar maður einnig að hluta til við vinnuveitanda samningsins. Þetta er gert í sóma að utan samninga vinnuveitanda tíma í afbrigði, svo sem raun vinnuveitanda, óbeinni vinnuveitanda eða tilteknum atvinnurekanda, osfrv talað um vinnuveitanda aðgerðir og dreifing þeirra er frekar villandi, í öllum tilvikum það breytir ekki þeirri staðreynd að vinnuveitandinn er samningsaðili starfsmanns.

Viðkomandi Federal Labor Court (BAG) skilgreinir ekki annað í málinu:

„Vinnuveitandinn er sá hluti ráðningarsambandsins sem getur krafist þjónustunnar af starfsmanni á grundvelli ráðningarsamnings og hefur þannig efnahagslega og skipulagslega heimild til að ráðstafa vinnu sem starfsmaður vinnur og ávinninginn af honum. Að þessu leyti fer það eftir vilja flokksins, sem hægt er að bera kennsl á í einstöku tilviki. “

- BAG, dómur 27. september 2012, Az.: 2 AZR 838/11 - setning juris orientation

Það er mikilvægt að þvert á skilgreiningu á BAG skiptir ekki máli „hver hefur efnahagsleg og skipulagsleg heimild til að ráðstafa vinnuframlagi starfsmanns og ávinningi af því“. Skýrt gagndæmi er tilfelli svokallaðra starfsmanna þar sem milliliðurinn er vissulega verkverktakar og vinnuveitendur, en lántakandi hefur efnahagslegt o.fl. Dispositionsbefügnis um vinnuafköst starfsmanna.

Það er einnig algengt að skilgreina vinnuveitandann sem „sem starfar að minnsta kosti einn starfsmann“. [6] Þetta er einnig villandi vegna þess að hugtakið „starfandi“ er óljóst, þýðir að minnsta kosti ekki raunveruleg ráðning og, þegar um tímabundna ráðningu er að ræða, er framkvæmt af leigjanda, sem er ekki vinnuveitandi, með augljósri yfirborðskenndri efnahag nálgun.

Þörf fyrir ráðningarsamning

Ráðningarsamband er venjulega komið á með ráðningarsamningi . [7]

Samningskenning á móti aðgreiningarkenningu

Samkvæmt samþættingarkenningunni er einnig hægt að koma á vinnusambandi með einungis samþættingu. Þessi skoðun er nú talin hafa sigrast. Eftir stendur það ríkjandi sjónarmið í dómaframkvæmd að samþætting sé einkenni ráðningarsambands. Þetta varðar hins vegar ekki spurninguna um réttlætingu, heldur spurninguna um hæfi réttarsambands .

Undantekningar

Í undantekningartilvikum er hægt að koma á vinnusambandi með lögum gegn vilja eins hlutaðeigandi aðila, þar á meðal:

Ráðningarsamband sem byggist á ráðningarsamningi er endurúthlutað til nýs lögaðila (kafla 613a BGB, kafla 10 AÜG), framlengdur með upphaflega vinnuveitanda (kafli 102 (5) BetrVG) eða samningsbundnu þjálfunarsambandi er breytt í ráðningarsamband ( 78a kafli BetrVG).

Framangreinda skilgreiningu vinnuveitanda verður því að gera nákvæmari: Vinnuveitandi er sá aðili í ráðningarsambandi (venjulega byggður á ráðningarsamningi) sem í krafti þessa ráðningarsambands hefur rétt til að krefjast vinnu starfsmanns og er skylt að endurgjalda það.

Það mikilvæga er „í krafti þessa ráðningarsambands“. Vinnuveitandinn er því ekki nú þegar sem, á grundvelli afleiddra laga, getur nýtt sér réttinn til að krefjast eða að minnsta kosti gefa fyrirmæli til starfsmanns eða sem er (einnig) skylt að greiða starfsmanni eða sem raunverulega greiðir starfsmanni laun / laun beint fyrir samning við vinnuveitanda samningsins.

Hlutfallsleg eign atvinnurekanda

Að vera vinnuveitandi er tengingareign lögaðila gagnvart öðru lögfræðilegu efni (þá með stöðu starfsmanns ) innan ramma ráðningarsambands (byggt á ráðningarsamningi). Félagsfræðilegt tal um þróun „frá samningi til stöðu“ er villandi. Það er ekki lengur nein staða / staða í BGB.

Lögaðili getur því haft stöðu vinnuveitanda og stöðu starfsmanns á sama tíma:

  • Starfsmaður sem starfar við hreinsiefni á heimili sínu er starfsmaður og vinnuveitandi á sama tíma. Þetta er þó ekki mjög stórbrotið því það hefur áhrif á ýmis efnahagslegt samhengi.
  • Hins vegar, vegna afstæðiskenningar eignar vinnuveitanda, getur einstaklingur einnig samtímis haft vinnuveitanda og stöðu starfsmanns með hliðsjón af sama efnahagslegu samhengi: Þetta er raunin ef starfsmaður vinnuveitanda gerir samning við annan mann til að uppfylla hans verk skylda , án þess að þetta sé vinnuveitandi starfsmanns skal vera í ráðningarsamningi. Í vinnulöggjöf er þetta kallað óbeint ráðningarsamband sem er villandi í hugtökum. [8.]
eigandi

Lögaðili getur einnig haft stöðu vinnuveitanda ef hann er ekki eigandi búnaðarins sem notaður er og / eða (svo vel sem) hefur ekki vinnubúnað .

Atvinnurekandi í skilningi sambandsréttar

Þjóðarhugtakið vinnuveitandi þarf ekki að vera sambærilegt því samkvæmt lögum Sambandsins. Að því er innlend lög varðar framkvæmd ESB -laga er túlkun dómstólsins afgerandi. Ef vafi leikur á, þá verður að athuga hvaða hugtök eigi að nota fyrir hverja tilskipun ESB . Fyrir tilskipun um félagaskipti, til dæmis, neitaði BAG öllum skilningi á hugtakinu vinnuveitandi sem vék frá landslögum. [9]

Lagaleg form

Lögform vinnuveitanda getur verið:

Það er mikilvægt að í kjölfar breytinga á dómaframkvæmd Federal Labor Court (BAG) sé (erlenda) GbR (borgaraleg lög) nú einnig starfhæft þannig að hægt sé að lögsækja GbR en ekki einstaka hluthafa sem vinnuveitanda í heild, að því tilskildu að GbR hafi starfað sem samningsaðili.

sérstök tilvik

Hópur

Samkvæmt þýskum lögum er hópurinn í heild eða án frekari fyrirvara ekki ráðandi samstæðufyrirtæki, heldur aðeins samstæðufyrirtækið sem starfsmaðurinn hefur gert ráðningarsamning við, vinnuveitandi starfsmanns.

Tímabundin ráðning

Leiga starfsmanna þjónar leigutaka til að forðast beint ráðningarsamband við starfsmanninn (starfsmanninn). Samkvæmt samningunum er aðeins einn milliliður (lánveitandi) samningsaðili og þar með ráðningarsamningur starfsmanns. Ráðningarsamband milli starfsmanns (starfsmanns) og leigutaka er aðeins komið á með lögum ef um óleyfilega tímabundna ráðningu er að ræða. Í mörgum tilfellum talar maður hins vegar um þá staðreynd að það er klofin staða vinnuveitanda eða skipting vinnuveitenda þegar um tímabundna ráðningu er að ræða. Þetta breytir hins vegar engu í einni vinnuveitanda stöðu lánveitanda í venjulegu tilfelli leyfilegrar tímabundinnar ráðningar og er því villandi.

Óbeint ráðningarsamband

Ef um óbeint ráðningarsamband er að ræða ræður starfsmaður starfsmann í eigin nafni sem vinnur hjá honum hjá (aðal) vinnuveitanda. Einnig hér er eini vinnuveitandi samningsins milliliður. Aftur, villandi, hefur þriðji aðili og bótaþegi verið kallaður óbeinn vinnuveitandi síðan á þriðja áratugnum til að gera þriðja aðilann (einnig) að vinnuveitanda með orðavali og fela þá í ábyrgð gagnvart starfsmanni.

Umsjónarmaður eignaumsýslufyrirtækja

Stundum þurfa húsvörður ekki að skrifa undir ráðningarsamning við eignarhaldsfélagið heldur við húseigandann. Þá er aðeins húseigandinn vinnuveitandi umsjónarmanns en ekki eignarhaldsfélagið, jafnvel þótt húseigandinn hafi fært umboð sitt til húseigendafyrirtækisins. [10]

Ráðningarsamband í hópi

Dogmatíkar í ráðningarsambandi hópsins eru ruglaðir. [11]

  • Dæmigerð dæmi eru tónlistarmenn í hljómsveit: ef þeir gera beinan ráðningarsamning við þriðja aðila, þá eru eðlileg bein ráðningarsambönd. Hins vegar, ef hljómsveit gerir samning við þriðja aðilann í eigin nafni, eru einstakir tónlistarmenn ekki í beinu samkomulagi við þriðja aðilann. Einn þá talar af ingroup. Aðeins hópurinn er formlegur samstarfsaðili tónlistarmanna og, ef atvinnutengsl eru en ekki félagsleg í sambandi tónlistarmannsins við hópinn, vinnuveitanda tónlistarmannanna.

gjaldþrot

Ef gjaldþrotameðferð er opin, þá er það ekki skuldarinn heldur gjaldþrotastjóri sem á að stefna sem umsjónarmaður eigna skuldarans sem vinnuveitanda. Ef aðeins er opnuð gjaldþrotabeiðni breytir þetta ekki stöðu vinnuveitanda fyrra fyrirtækis, jafnvel þótt svokallaður bráðabirgða gjaldþrotastjóri hafi verið skipaður. Aðeins ef - sem undantekning - er skipaður svokallaður sterkur bráðabirgða gjaldþrotastjóri er þetta talið vinnuveitandi. Ef skuldara er aðeins heimilt að gera ráðstöfun með samþykki bráðabirgða gjaldþrotaskipta, gerir þetta eitt og sér ekki að bráðabirgða gjaldþrotameistara að sterkum bráðabirgða gjaldþrotastjóra .

Atvinnurekandi og starfsráð

Í lögum um verkaskipulag er hugtakið vinnuveitandi notað á tvo vegu: annars vegar er vinnuveitandinn samningsaðili starfsmanns og hins vegar er hann líffæri verkaskipulagsins . Hugtökin frumkvöðull og vinnuveitandi eru þar sambærileg og vísa eingöngu til mismunandi lagatengsla, aðgerða og athafna sama aðila.

Málsmeðferðarmál

Komi til uppsagnar verður starfsmaður að höfða mál gegn vinnuveitanda, þ.e. venjulega samningsaðila, en ekki sá sem gaf út fyrirmæli, greiddi laun fyrir vinnuveitanda eða var að lokum efnahagslegur rétthafi vinnunnar. Ef marka skal fresti, eins og raunin er varðandi uppsagnarverndarfatnað , ef efasemdir eru uppi, er betra að kæra of marga frekar en of fáa til rétts vinnuveitanda.

Málsvörn

Hagsmunir atvinnurekenda eru í forsvari fyrir samtök þýskra atvinnurekendasamtakanna (BDA) og samtök þeirra.

Alþjóðlegur

Í Austurríki er vinnuveitandi sem gengur í ráðningarsamband við starfsmann á grundvelli ráðningarsamnings í samræmi við kafla 1153 í austurrískum almennum lögum . Í samræmi við kafla 1157 (1) í austurrísku borgaralögunum verður vinnuveitandinn að stjórna þjónustunni og, með tilliti til herbergja og búnaðar sem hann skal veita eða útvega, tryggja á eigin kostnað að líf og heilsa starfsmanns , að svo miklu leyti sem þetta er mögulegt í samræmi við eðli þjónustunnar, að vernda.

Í Sviss , samkvæmt almennri skilgreiningu, er vinnuveitandi sá sem hefur verið lofað vinnuframlagi samkvæmt einkarétti og samþætt við vinnusamtök - þeirra eigin eða þriðja aðila. [12] Í einstökum tilvikum verður að gera greinarmun á milli handhafa vinnuréttar ( abstrakt vinnuveitanda ) og handhafa réttar til að gefa fyrirmæli ( sérstakur vinnuveitandi ). [13]

Samkvæmt fyrirmyndarsáttmála OECD er vinnuveitandinn sá sem á rétt á árangri vinnunnar og ber ábyrgðina og áhættuna sem því fylgir. [14]

Stærsti vinnuveitandi í heimi

Stærstu vinnuveitendur í heimi, mælt með fjölda starfsmanna í milljónum, voru árið 2010: [15]

  1. Frelsisher fólks (2008): 2.3
  2. Varnarmálaráðuneyti Bandaríkjanna : 2.1
  3. Walmart : 2.1
  4. McDonald's (allt sérleyfiskerfið ): 1.7
  5. Kína National Petroleum Corporation : 1.7
  6. State Grid Corporation : 1.6
  7. Heilbrigðisþjónusta ríkisins : 1.4
  8. Indian Railways (2006): 1.4
  9. Foxconn (maí 2013): 1.23
  10. China Post Group : 0,9

Vefsíðutenglar

Sjá einnig

Wiktionary: Employer - skýringar á merkingum, uppruna orða, samheiti, þýðingar

Einstök sönnunargögn

  1. Roland Karassek: „Starfsmenn“ og „vinnuveitendur“ - leit að ummerkjum um hugtakasögu í: Vinna - Hreyfing - Saga , útgáfa II / 2017, bls. 106–127.
  2. ^ Bræður Grimm, þýska orðabók , I bindi, 1854, Sp. 543
  3. Alois Brusatti / Wilhelm Haas / Walter Pollak (ritstj.), History of Social Policy with Documents , 1962, bls 38
  4. ^ Hermann Reichold, Arbeitsrecht, 2. útgáfa, Beck, München 2006, ISBN 3-406-53869-X , § 2 jaðarnúmer 5.
  5. BAG, dómur frá 11. ágúst 2015, Az.: 9 AZR 98/14
  6. z. B. Ulrich Preis, Individual Labor Law , 5. útgáfa, Schmidt Cologne, 2017, ISBN 978-3-504-42021-5 , Rn. 129.
  7. BAG, dómur frá 22. júlí 2014, Az.: 9 AZR 1066/12 - Rn. 13 = NZA 2014, 1330
  8. Günter Schaub o.fl .: Handbók um vinnulöggjöf. 17. útgáfa. Beck, München 2017, ISBN 978-3-406-70289-1 , § 16 jaðarnúmer 5
  9. BAG, dómur frá 27. september 2012, Az.: 2 AZR 838/11 - juris Rn. 17
  10. ^ BAG, dómur frá 9. september 1982, Az.: 2 AZR 253/80 - AP nr. 1 til § 611 BGB húsvörður = BAGE 40, 145
  11. Ulrich Preis, Individual Arbeitsrecht , 5. útgáfa, 2017, Rn. 132 virðist aðeins gera ráð fyrir möguleikanum á „samræmdu ráðningarsambandi“ milli nokkurra starfsmanna og þriðja aðila
  12. Manfred Rehbinder, Bern Athugasemdir um svissneska borgaralögin , VI. Bindi, 1985, 319 N. 13
  13. Manfred Rehbinder, Bern Athugasemdir um svissnesku borgaralögin , VI. Bindi, 1985, grein 319 N. 14
  14. ^ OECD, Model Tax Convention on Income and on Capital , Uppfært frá og með 29. apríl 2000, París 2000
  15. ↑ Að verja störf. The Economist á netinu, 12. september 2011.