Atvinnulög

frá Wikipedia, ókeypis alfræðiorðabókinni
Fara í siglingar Fara í leit

Vinnulöggjöfin felur í sér öll lög , ákvæði og önnur bindandi ákvæði um háð, háð vinnufærni . Að því er varðar innihald er gerður greinarmunur á einstaklingsbundnum vinnulöggjöf (sambandi vinnuveitanda og starfsmanns ) og sameiginlegum vinnurétti (sambandi milli verkalýðsfélaga og vinnuráða , starfsmannaráða eða fulltrúa starfsmanna eða vinnuréttarnefndar annars vegar og vinnuveitenda samtök og atvinnurekendur hins vegar - sjá einnig samfylkingar- og samfylkingarlög ). [1] Mikilvægur þáttur í vinnurétti er verndun starfsmanna .

saga

Vinna hefur verið háð lagareglum frá fornu fari. Í rómverskum lögum gegndi þjónustusamningurinn ( locatio conductio operarum ) hins vegar aðeins undir hlutverki vegna útbreiddrar þrælavinnu . Í Þýskalandi á miðöldum hafa ráðningarsambönd oft persónueinkenni. Þrátt fyrir að smávinnuvinnulaun hafi þegar verið til á vissum svæðum er seinni hluti 18. aldar nú talinn upphafið að sögu vinnuréttar. Á þeim tíma þróaðist stór hluti íbúa í Evrópu að launaháðum starfsmönnum ( verkalýðsfélagi ) og félagsleg spurning vaknaði ( fátækt ). Félagsleg kvörtun iðnvæðingar á 19. öld er einnig talin afleiðing af sjálfstæði einkaaðila þrátt fyrir ójafnvægi í valdi samningsaðila .

Þróun vinnulöggjafar hófst í Englandi árið 1833 með verksmiðjulögunum . Þeir takmarkuðu vinnutíma við átta tíma fyrir börn á aldrinum 9 til 13 ára og í 12 tíma fyrir börn á aldrinum 14 til 18 ára. Börn yngri en 9 ára ættu að mæta í skólann.

Vinnulöggjöf einstakra landa

Vinnulöggjöf er öðruvísi stjórnað í hverju ríki, til dæmis:

Í Evrópusambandinu , með frelsi á vinnumarkaði, eru fjölþjóðleg vinnulöggjöf.

bókmenntir

Vefsíðutenglar

Wiktionary: Labor law - skýringar á merkingum, uppruna orða, samheiti, þýðingar

Einstök sönnunargögn

  1. ^ Gabler Wirtschaftslexikon á netinu , opnað 14. mars 2011.