Eftirlaun

frá Wikipedia, ókeypis alfræðiorðabókinni
Fara í siglingar Fara í leit

Lífeyririnn , einnig kallaður ellilífeyrir , er tekjur sem eru reglulega greiddar út til manns , sem (að mestu leyti) þjónar sem ellilífeyrir . Þar til langt fram á 19. öld var einnig vísað til venjulegrar, aðallega árlegrar greiðslu til fólks sem var nálægt göfugum dómstól. [1]

Þýskalandi

Lífeyrir opinberra starfsmanna , starfsmannaþjónustufyrirmæla , dómara og hermanna er lífeyriskerfi sui generis . Að auki eru lögbundnir lífeyri , viðbótarlífeyrir fyrir almannaþjónustuna (ZÖD), lífeyriskerfi fyrirtækja , séreign ( Riester kerfi) og aðrir.

Lífeyriskerfi opinberra starfsmanna er stjórnað í Þýskalandi í lögum um veitingu sambandsríkisstarfsmanna og dómara (BeamtVG). Haustið 2006 var tilheyrandi löggjafarvald í tengslum við umbætur sambandshyggju dreifð þannig að sambandsríki og lönd þurfa nú að stjórna því eftirlaunum viðkomandi embættismanna fyrir sitt svæði. Sum landanna hafa nýtt sér þessa hæfni og samþykkt ný framboðslög fyrir lönd sín. Sum sambandsríki hafa samþykkt ákvæði BeamtVG fyrir sambandsríki sín að fullu eða að hluta með lögum. Lengd þjónustuþjónustu atvinnumanna er sett í lög um veitingu fyrrum Bundeswehr hermanna og eftirlifenda þeirra (SVG). Grunngerðir embættisþjónustunnar sem sýndar eru hér að neðan eru að mestu leyti samhljóða innihaldi og herþjónustan. Mikilvægasti munurinn kemur upp á eftirlaunaaldri (fyrir atvinnuhermenn gilda aldurstakmark samkvæmt § 45 hermannalögum (SG)), sem er lægra hjá meirihluta atvinnumanna og vegna lífeyrishlutfalls. Þann 1. janúar 2018 voru 1.665.940 lífeyrisþegar samkvæmt lögum um opinbera þjónustu og hermenn í Þýskalandi (destatis, Fachserie 14, Reihe 6.1). [2]

Lífeyrisþegar

Lífeyririnn er ellilífeyrir og er greiddur í Þýskalandi til embættismanna, dómara og atvinnumanna auk presta , embættismanna kirkjunnar og annarra sem starfa samkvæmt almannarétti þegar þeir hafa náð eftirlaunaaldri. Lífeyrisþegi sem uppfyllir kröfur kafla 4 (1) BeamtVG fær lífeyri.

Samkvæmt lið 4 (1) BeamtVG verða að vera að minnsta kosti eitt af tveimur tilvikum sem veita þér rétt til lífeyris:

  1. Áður en þú hættir störfum var að minnsta kosti fimm ára starfstíma lokið (samsvarar að jafnaði um það bil biðtíma ellilífeyris í lögbundinni lífeyristryggingu (GRV) samkvæmt § 35 til § 42 SGB ​​VI ) .
  2. Lífeyrisaldur varð vegna vinnufærni sem varð vegna tjóns meðan á æfingu stóð eða vegna skyldunnar og ekki af mikilli vanrækslu embættismanns, þ.e. vegna vinnuslyss (samsvarar u.þ.b. slysalífeyri) samkvæmt § 56 til § 62 SGB ​​VII ).

Aðeins ellilífeyrisþegar eru innifaldir. Þar sem opinber þjónusta lýkur ekki með starfslokum, en með uppsögn, fær ekki lífeyri, en mun nachversichert í GRV, undantekningin er nýlega kynnt fyrir sambandsstjórnina og sum ríki elda peninga . Hins vegar er starfslok einnig tímabundin starfslok þar sem hægt er að flytja pólitíska embættismenn hvenær sem er. Forsendur starfsloka eru hluti af rétti embættismanna til stöðu og er því aðeins stjórnað í lögum um stöðu opinberra starfsmanna (fyrir sambandsríkisstarfsmenn í lögum um opinbera starfsmenn ).

Upphæð lífeyris

Lífeyrir nemur 1.79375 prósentum lífeyrisgreiðslulauna fyrir hvert ár lífeyrisgreiðslu, að hámarki 71,75 prósent. ( Kafli 14 (1) málsliður 1 BeamtVG ). Það fer eftir viðkomandi lagareglugerð, þetta hlutfall er lækkað enn frekar hjá sumum vinnuveitendum, til dæmis er verðmæti hjá sambandsstjórn margfaldað með stuðlinum 0,9901. ( § 5 Abs. 1 Hs. 2 BeamtVG) Hámarksupphæðinni er náð eftir 40 ára þjónustu.

Endurgjald rétt fyrir starfslok er í raun Grunnlaun (tabular gildi frá launum hópnum , hversu reynslu) og barnabætur ( Kafli 50 (1) BeamtVG) af 1. stigi ( Kafli 5 (1) BeamtVG). Að auki eru alls konar vasapeningar og aðlögunarálag, sem næstum öll stafa af fyrri umbótum og verður að líta á að þau séu að renna út.

Sú hliðaráhrif að kynning skömmu fyrir starfslok eykur lífeyrinn með óviðeigandi hætti er ætlað að vinna gegn þeirri staðreynd að embættið með hærri laun samkvæmt 3. lið 3. liðar BeamtVG verður að vera í amk tvö ár. Stjórnlagadómstóllinn hefur hafnað því að þýska sambandsdagurinn hafi tekið upp þriggja ára tímabil. [3] Þegar um er að ræða opinbera starfsmenn sem eru að hluta til eftirlaun í blokkarlíkaninu, samkvæmt dómaframkvæmd margra stjórnsýsludómstóla , ætti að flytja flutningsbannið áfram að þeim tímapunkti tveimur árum áður en byrjað er á undanþágu.

Ef þú vinnur aðeins í hlutastarfi lækkar árshlutfallið 1.79375 um samsvarandi hlutastuðningsþátt. Fyrir þetta er hægt að viðurkenna starfstíma í opinberri þjónustu sem ekki var sinnt sem embættismaður við útreikning á þætti. Það eru líka fleiri tímar ef embættismaður verður óvinnufær fyrir sextugt (tveir þriðju hlutar af þeim tíma sem eftir eru).

Ef embættismaður án vinnufærni er að eigin ósk hans áður en tilætluðum aldurstakmarki er náð (fer eftir vinnuveitanda, nú í lok mánaðarins þar sem 65. eða 67. lífsári er náð, gilda undantekningar fyrir yfirmenn í fluginu þjónustu Bundeswehr (að hluta) og fyrir löggæslumenn og í sumum tilfellum alvarlega fatlað fólk) eru á eftirlaunum, þá skerðist réttur þeirra um 0,3% á mánuði (3,6% á ári) af snemmbúinni brottför. Í sumum tilfellum er hins vegar - einnig hliðstætt lögbundinni lífeyristryggingu - möguleiki á snemmbúnum eftirlaunum að eigin ósk án frádráttar ef þú hefur náð 65 ára aldri og hefur unnið í 45 ár. Þegar um er að ræða embættismann sem er á eftirlaunum vegna vanhæfni (en ekki vegna vinnuslyss), þá lækkar lífeyri um 3,6% fyrir hvert ár fyrir 63 ára aldur, að hámarki 10,8% (á Norðurlandi Rín-Vestfalía 14,4%).

Þegar um hlutastörf er að ræða í formi hlutfallslífeyris gildir lækkun árgjalds með samsvarandi hlutastarfi ekki. Á þessum tíma er hægt að taka tillit til 90% af lífeyrisgreiðslutímabilinu fyrir hvert ár sem eytt er að hluta til eftirlauna, í stað venjulegra 100%. Ef um er að ræða hluta starfslok sem hófst frá 1. júní 2013 til 31. desember 2015 samkvæmt lögum um Norður-Rín-Vestfalíu, z. B. Tímarnir geta aðeins verið færðir til 80%. Í mörgum tilfellum eru báðar reglugerðirnar hins vegar hagstæðari þar sem hlutfall eftirlaunahlutfalls myndi venjulega nema 60% eða 50%.

Lágmarks framboð

Til að mæta matvælaskyldu og þannig einnig til að styðja við sjálfstæði embættismannsins kveða á um velferðarlög almannaþjónustunnar slysalífeyri og lágmarkslífeyri. Verði vinnuslys sem leiðir til ótímabærrar vinnufærni er lágmarkslífeyrir hækkaður í að minnsta kosti 66,67% að teknu tilliti til reiknaðra tímabila en ekki má fara yfir hámarksgildi þeirrar lífeyri sem hægt er að ná ( 36. kafli) BeamtVG). Ef um er að ræða hæft slys þar sem embættismaðurinn setti líf sitt í hættu er hagstæðari útreikningur gerður.

Að auki er starfstöð óháð og skrifstofuháð lágmarkslífeyrir sem tekur gildi ef vinnufærni verður án vinnuslyss (til dæmis vegna veikinda); hærri upphæð er veitt. Skrifstofu óháður lágmarkslífeyrir er 65% af viðeigandi endurgjaldi frá launaflokki A4, embættisbundinn lágmarkslífeyrir er 35% af viðeigandi launum frá lífeyrisgreiðsluhópi ( kafli 14 , 4. mgr. BeamtVG).

Hámarks lífeyri

Hámarkslífeyrir er 71,75 prósent. Það var 75 prósent árið 2001 og var smám saman lækkað með lögum um breytingar á framboði 2001. Niðurskurðurinn hefur einnig áhrif á embættismenn á eftirlaunum. Stjórnlagadómstóllinn hefur hafnað kröfum um lækkun lífeyris sem ástæðulausar. [4] Frá 2011 til 2017 er gert ráð fyrir að launaleiðréttingar til að byggja upp lífeyrisforða verði 0,2 prósent lægri árlega. Þessari reglugerð, sem hefur verið í gildi síðan 1999, var frestað til ársins 2011. Lækkun launaaðlögunar leiðir til varanlegrar launalækkunar um 2,0 prósent.

Ef embættismaður á viðbótarkröfur á lífeyri frá hinni lögbundnu lífeyristryggingu verður þetta að fullu eða að hluta móttekið á móti lífeyrinum til að koma í veg fyrir offramboð. Einnig er tekið tillit til allra launatekna sem lífeyrisþegi aflar ef farið er yfir ákveðin hámarksmörk. Í grófum dráttum er ekki tekið tillit til viðbótartekna og viðbótarlífeyris svo framarlega sem hámarkslífeyri er ekki farið yfir.

Lífeyrir eftirlifenda

Eftirlifandi aðstandendur látins embættismanns fá ekkju- eða ekkilpeninga, börn fá greidd munaðarlausar greiðslur. Hjá ekkjum eða ekklum nemur samsvarandi bótum 60%, fyrir þá sem eru fæddir eftir 31. desember 1961 aðeins 55% af lífeyri, þar sem barnatengdir hlutar fjölskyldugreiðslunnar eru að fullu varðveittir. Eftirlifandi líf samstarfsaðila fá lífeyri handa eftirlifanda eins sambands embættismenn og í flestum sambands ríkjum eins og Berlín , Brandenburg , Bremen , Hamborg , Hesse , Mecklenburg-Vestur-Pommern , Rínarland-Pfalz og Saarland . [5] [6] Hjá hálf- munaðarlausum börnum er greiðsla munaðarlausra barna 12% af lífeyri, fyrir fullorðin börn 20%.

Ef eftirlifendur hafa eftirlifandi tekjur þá er þetta að hluta móttekið; ef um ekkjur og munaðarlaus börn er að ræða getur þetta einnig leitt til fullkominnar greiðslustöðvunar. Munaðarlaus börn fá munaðargreiðslur til 27 ára aldurs ef þær hafa engar tekjur, eftir það aðeins ef þær geta ekki unnið sjálfstætt til að standa undir lífsafkomu sinni.

Ef hjónaband eða samvist verið skemur en eitt ár á þeim tíma sem andlát rétthafa eða ef það var bara gerður eftir 65. afmælisdag bótaþega og var barnlaus, í samræmi við gildandi lagalegum aðstæðum, umönnun hjónaband reglulega gert ráð fyrir, sem leiðir til þess að synjun á ávinningi fyrir ekkjuna eða ekkjuna leiðir. Í undantekningartilvikum er þó hægt að veita svokallað framlag til framfærslu (venjulega að fjárhæð bóta eftirlifenda).

Eftirlaunagreiðslur

Starfslok ávinningur í Þýskalandi er val elli- tryggingar miðað við lagagrundvöll í starfslok Benefit lögum um opinbera starfsmenn, sem af frjálsum vilja yfirgefa ráðningarsambandi þeirra fyrirlíf , faglega dómara fyrir líf og atvinnuhermenn í þjónustu sambands stjórnvalda .

Samanburður milli ellilífeyris og lífeyris

Beinn samanburður milli ellilífeyris og lífeyris er erfiður vegna mismunandi útreikningsgrundvalla og aðeins leyfður að takmörkuðu leyti vegna mismunandi lagalegra markmiða (sjá lágmarkslífeyri). Taka þarf tillit til mismunandi tegunda, skattlagningar og kostnaðar við útreikning á hreinum tekjum. Tekju- og neysluúrtak (EVS) sem síðast var framkvæmt árið 2013 af sambands hagstofu ákvarðaði hreinar heimilistekjur á heimilum lífeyrisþega 2206 evrum samanborið við nettó heimilistekjur lífeyrisþega að fjárhæð 4404 evrur. [7] Í 2017 giltu 19,5 prósent allra einstaklinga á heimilum lífeyrisþega sem hættu á fátækt, en aðeins 0,9 prósent frá heimilum lífeyrisþega [8] .

Fyrir starfslok heimila starfsmanna reiknar alríkisstofnunin niður tekjur í samræmi við OECD mælikvarða 44% og 13% fyrir lífeyrisþega. Langtímatryggðir starfsmenn sem hættu störfum árið 2003 þegar þeir náðu aldurstakmarki fengu 1.227 evrur að meðaltali á mánuði að frádreginni heilsu- og langtímatryggingu (gömlu sambandsríkjunum), [9] 1% af öllum starfsmenn fengu 1.800 evrur í gömlu sambandsríkjunum. Meðalupphæð sem þýska lífeyristryggingin greiddi vegna elli- og örorkulífeyris að frádregnum iðgjöldum vegna heilsu- og langvinnutryggingar 31. desember 2017 var 866 evrur. [10] Meðal lífeyrir í janúar 2018 var evrur 2.930 á mánuði [bls. 109]. [2]

Þó að hlutfallslegar tölur (svo sem tekjuskerðing) sýni að embættismönnum sé verulega betur borgið en launuðum starfsmönnum í ellinni, þá eru algild laun aðeins sambærileg að mjög takmörkuðu leyti: 78% opinberra starfsmanna eru hærri eða æðri þjónustu, þ.e. venjulega með háskólanám eða tækniskólapróf. Þetta hlutfall er skýrt fyrir launaða starfsmenn og mun lægra fyrir starfsmenn. Mismunur á námsárangri leiðir til mismunar í tekjum og hefur þannig áhrif á lífeyri. Þetta þýðir þó ekki að launaðir fræðimenn fái sjálfkrafa hærri lífeyri en launaðir starfsmenn. Margir launaðir fræðimenn eru fremur ógnað með elli fátækt, [11] þar sem þeir fara venjulega í atvinnulíf seinna, ljúka ýmsum illa launuðu starfsnámi og geta, ólíkt opinberum starfsmönnum, einnig orðið atvinnulausir.

Punktakerfi hinnar lögbundnu lífeyristryggingar tekur mið af meðaltekjum sem fengust á starfsævinni og vísar ekki, öfugt við lífeyri opinberra starfsmanna, til verulega hærri lokatekna. Að auki skekkir tekjumörk lífeyristrygginga myndina. Jafnvel þótt fjöldi háttsettra embættismanna í æðstu þjónustunni og nánast alfarið meðal embættismanna í æðri þjónustunni séu brúttólaun yfir tekjumörkum, en lífeyririnn er reglulega reiknaður út frá síðustu (fullum) launum. Ef laun hins lífeyristryggðra launþega fara hins vegar yfir álagsþakið, þarf ekki að greiða nein iðgjöld vegna umframfjárhæðarinnar; þetta skilar því engum launastigum og eykur því ekki lífeyri.

Annað vandamál með samanburðarhæfni er mismunandi atvinnusaga: Í raun er varla nokkur ellilífeyrisþegi með 45 ára starf sitt, því að meðaltali 10% atvinnuleysi lífeyrisþega þýðir óhjákvæmilega 40-50 árin frá því að skóli hættir og hættir störfum, um fjögur ár eru vegna greiðslu Atvinnuleysi lækkað framlag er greitt.

Svokallaður hornlífeyrisþegi , sem vann 45 ár með meðallaun þýsks starfsmanns og mun hætta störfum 67 árið 2030, nær ekki fátæktarmörkum 938 evrum. Slík þróun hefur ekki enn komið fram hjá opinberum starfsmönnum vegna megrunarreglunnar.

Það er mikill munur á ellilífeyri og lífeyri:

  • Eftir að aldurstakmarkið er náð fær lífeyrisþegi allt að 71,75 prósent margfaldað með 0,9901, þ.e. 71,04 prósent, af síðustu tekjum sínum sem ellilífeyri (miðað við brúttólaun, frá og með 2019). Þessum fullum rétti er náð eftir 40 ára starf. Lífeyririnn er reiknaður út eftir ellilífeyrisgreiðslutíma ( kafli 6 BeamtVG) og ellilífeyrisgreidd laun ( kafli 5 BeamtVG). Lækkun hámarks lífeyrishlutfalls úr upphaflega 75% í 71,75% var af BVerfG litið á sem „enn“ stjórnarskrá. Frá lögfræðilegu sjónarmiði verður „frekari lækkun lífeyrisgreiðslna ... hafnað sem óheimilt af BVerfG [12] . (Bls. 114).
  • Ellilífeyrir fer eftir iðgjaldsupphæð og framlagstíma. Það er byggt á lífeyrisiðgjöldum, sem - að undanskildum láglaunafólki - þurfa að greiða 50% af starfsmanni og 50% af vinnuveitanda. Með meðallaun starfsmanns að meðaltali 3304 evrum [13] leiðir lífeyrisuppskriftin til lífeyrisréttinda upp á 35 evrur á ári. Ellilífeyrir „hornlífeyrisþega“ er að meðaltali 48% af síðustu brúttótekjum. Gert er ráð fyrir að ellilífeyrir lækki um allt að 40%. Sjálfbærniþátturinn gerir kleift að lækka lífeyri frá ári til árs eftir hlutfalli lífeyrisþega / iðgjalda. Lagalegan grundvöll lífeyrisstigs fyrir skatta - opinberlega „Öryggisstig fyrir skatta“ er að finna í § 154 3. mgr. 3. mgr. 1 númer 2.
  • Lífeyrisþegar eiga rétt á lágmarkslífeyri, sem leiðir af megrunarreglunni , sem er ætlað að tryggja embættismanninum á þann hátt að æskileg sjálfstæð stjórnsýsla embættismannsins sé ávallt tryggð. Einstakir opinberir starfsmenn fá 1.499,95 evrur (brúttó) (frá og með 2014). Grunnur við útreikning lágmarkslífeyris er 65% af síðasta þrepi í A4 bekk . Ellilífeyrir er háður lífeyrisiðgjöldum ( launatekjum / lífeyrisuppskrift ) og eru í grundvallaratriðum ekki takmörkuð hér að neðan, heldur er hægt að fá aðrar bætur ríkisins eins og grunnöryggi, húsaleigubætur eða viðbótar félagslega aðstoð - þetta er einmitt það sem ellilífeyrisþegar ætti að forða sér, svo að þeir geti einnig notað þau á virkum tímum Getur leitt skrifstofuna sjálfstætt.
  • Lífeyrisþegar fá á bilinu 50% til 80% (fer eftir hjúskaparstöðu og börnum) af heilsu- og umönnunarkostnaði sem launagreiðandi frá vinnuveitanda sínum, en - eins og með lögbundnar sjúkratryggingar - eru ekki öll útgjöld hæf. Opinberum starfsmönnum (og þar með einnig ellilífeyrisþegum) var ekki skylt að taka tryggingar fyrr en 1. janúar 2009, en ef þeir vildu ekki bera á sig varanlega reikningslega áhættu af þeim hluta kostnaðarins sem þeir urðu sjálfir, urðu þeir að taka út heilsu einkaaðila og langtímatryggingu fyrir restina. Vegna framlagsuppbyggingar slíkra trygginga, sem veltur á mörgum mismunandi þáttum (innkomualdur, fjöldi trygginga o.s.frv.) Svo og umfang bóta, eru framlögin mjög mismunandi og geta, þar sem það er ekkert framlag- ókeypis samtryggingu maka og barna og framlagið fer ekki eftir einstaklingnum Tekjumiðað, vera frá um 3% í um 25% lífeyris. Hins vegar er einnig mögulegt að þeir séu tryggðir í grunntolla. Að jafnaði gildir hámarksframlag frá lögbundnum sjúkratryggingum um grunngjaldskrá (aðeins hlutfallslegt hlutfall af þessu vegna réttinda til bóta). Opinberir starfsmenn sem eru tryggðir í lögbundnum sjúkratryggingum eiga líka kost á að halda aðild, en þeir þurfa síðan sjálfir að greiða fyrir vinnuveitanda, þannig að þetta val er yfirleitt ekki þess virði; embættismaður sem hefur hætt lögbundnum sjúkratryggingum er almennt óheimilt að gerast félagi aftur. Aftur á móti greiða ellilífeyrisþegar helming iðgjalds sjúkratrygginga (14,6%: 2 = 7,3%) og helming viðbótariðgjalds viðkomandi sjúkratrygginga (2020: að meðaltali 1,1%: 2 = 0,55%). Að auki greiða ellilífeyrisþegar fulla langtímavernd (2020: 3,05% af lífeyri og, ef nauðsyn krefur, 0,25% viðbótariðgjald ef barnið er barnlaust ). Maki og, ef við á, börn eru einnig tryggð án endurgjalds, að því gefnu að þau hafi ekki eigin tekjur sem eru tryggðar af almannatryggingum .
  • Lífeyrisþegar greiða tekjuskatt af heildarlífeyristekjum að frádregnum umönnunargreiðslum , lífeyri var gjaldskyldur í árslok 2004, tekjuskattur aðeins með ávöxtunarkröfu, sem fór eftir ellilífeyrisaldri og ári. Árið 2005 var ellilífeyri háð 50% álagningarstofni, tekjuskatti. Fram til ársins 2020 mun matsgrunnurinn aukast í 2% þrepum í 80%, til 2040 í 1% þrepi í 100% ( eftirlaunatekjur ). Vegna grundvallar skattfrjálsrar greiðslu munu lífeyrisþegar ekki hafa áhrif fyrr en 2011 (vestur) eða 2013 (austur), að því tilskildu að þessi upphæð um 639 evrur (2008) hækki ekki þá.
  • Sumir ellilífeyrisþeganna (fer eftir vinnuveitanda) fá sérstaka greiðslu ( jólabónus ) einu sinni á ári og sumar sérstakar greiðslur eru einnig greiddar mánaðarlega. Þessi réttur hefur verið minnkaður nokkrum sinnum á undanförnum árum eða hefur í sumum tilfellum verið alveg útrýmt. Lífeyrisþega aðeins fá samsvarandi aukningu í mánaðarlegum lífeyri þeirra fyrir jólin bónus áunnin í virku samstarfi lífi eða öðrum kostum, svo sem bónus frí ef þessir kostir voru háð lífeyrisréttinda (þ.e. tekjur að meðtöldum jóla bónus undir framlag mat takmörk ) og hefur því verið tekið tillit til við útreikning lífeyris. Núverandi niðurskurður á jólum og orlofslaunum starfsmanna sem eru í atvinnulífinu hefur ekki lengur áhrif á starfsmenn sem þegar hafa hætt störfum, en versnandi laun opinberra starfsmanna koma næstum alltaf til framkvæmda fyrir ellilífeyrisþega.
  • Vinnulífeyrir er í margs konar stærri fyrirtækjum og fyrir launþega í almannaþjónustu . Alls fá 16% allra launþega slíka viðbótarlífeyri að meðaltali 325 evrur (2002), en ellilífeyrisþegar fá ekki slíkar bætur eða eiga inneign eins og með lögbundinn lífeyri (sjá næsta lið).
  • Lífeyrisþegar sem áður fengu lífeyrisréttindi sem launþegar eða launþegar fá lífeyri auk lífeyris. Þessi lífeyrir er þó að fullu eða að hluta dreginn frá lífeyrinum í samræmi við kafla 55 BeamtVG, þ.e. lífeyrir opinberra starfsmanna skerðist (í upphafi mánaðar fyrir lífeyrinn sem greiddur er í lok mánaðarins). Einnig er að miklu leyti tekið tillit til lífeyri eftirlifenda.
  • Lífeyrisþegar með maka eða rétt til barnabóta fá greiddan samsvarandi hluta af fjölskyldutengdum heildartekjum sem hluta lífeyris svo framarlega sem þau eru gift eða eiga rétt á barnabótum.
  • Ellilífeyrir er byggður á samningi milli lífeyrisþega og lífeyristryggjanda; atvinnurekandinn kemur ekki að málinu hér. Embættismenn eru áfram embættismenn alla ævi; starfslok þýðir aðeins losun frá skyldu til að vinna vinnu. Einnig er hægt að fjarlægja embættismenn úr stöðu opinberra starfsmanna eftir starfslok (td fyrir að fremja glæpi); þeir missa síðan lífeyrisréttindi óháð fyrri þjónustu. Þegar þeir yfirgefa embættið eru þeir hins vegar tryggðir afturvirkt í lögboðnu tryggingunni og þeir eiga þá rétt á bótum frá hinni lögbundnu lífeyristryggingu, sem þó er verulega lægri vegna grundvallarmunsins á kerfunum tveimur.

Lífeyrir opinberra starfsmanna og lífeyri almannatrygginga er erfitt að bera saman; Einfaldur samanburður á ofangreindum prósentum leyfir ekki að draga ályktanir um raunverulegt umhyggju fyrir einstakling. Samkvæmt rannsókn Háskólans í Freiburg er meðallífeyrir opinberra starfsmanna 2.570 evrur, en lífeyrisþega 984 evrur. [14] Þó skal tekið fram að næstum 80% opinberra starfsmanna hafa lokið prófi. [15]

Sjálfbær fjármögnun framboðs

Embættismenn , dómarar og atvinnuhermenn greiða ekki bein lífeyrisiðgjöld. Frekar gildir eftirfarandi: "Laun grunnlauna opinberra starfsmanna miðað við grunnlaun starfsmanna eru ... litið á sem framlög opinberra starfsmanna vegna veitingar þeirra". [16] Á sama hátt, stjórnlagadómstóllinn í dómi sínum í mars 2002. [17]

The eftirlaun tákna töluverð byrði fyrir almenning fjárhagsáætlun. Þegar Bernd Raffelhüschen et al. Reiknaður í 2005 rannsókn, núverandi gildi fyrir lífeyri kostnaði við sambands ríkja jafngildi 1.797 milljarða evra [18] og eru því meiri en heildarskuldir fjárveitinga hins opinbera. Fyrir Austurríki jókst kostnaður við lífeyristryggingar um 42,7% á árunum 2008–18 en landsframleiðsla jókst aðeins um 31,4%. Ósamræmi milli lífeyris og landsframleiðslu eykst sérstaklega mikið á fátækum efnahagsárum. [19] Í ýmsum sambandsríkjum er reynt að tryggja lífeyriskostnað með því að stofna lífeyrissjóði fyrir nýráðna opinbera starfsmenn. Aðeins er hægt að búast við léttir fyrir heimilin þegar nýráðnir embættismenn hætta störfum. Lífeyrir skatthlutfall hækki úr 2001 (ca. 10%) í mörgum sambands ríkja rúmlega 20% árið 2020, í borgríki Hamborgar jafnvel fjórða hvern evru tekna verður notaður til að greiða lífeyri. Þetta stafar aðallega af því að Hansaborgin hefur ekki greitt í lífeyrissjóð almannaþjónustunnar síðan í upphafi níunda áratugarins og hefur því ekki byggt upp neinn varasjóð. Þess vegna verður að fjármagna lífeyri með lánum.

Rínarland-Pfalz stofnaði lífeyrissjóð strax árið 1996 til að standa straum af framtíðar lífeyris- og aðstoðarbótum. Milli 27,7% og 38,8% af launaútgjöldum til nýráðinna embættismanna er að auki ráðstafað í fjármunatryggða sjóði; hjá eldri, nýráðnum embættismönnum hækkar hlutfallið um 50% eða 100% frá 45 eða 50 ára aldri. Fram til ársins 2004 eru framtíðarútgjöld 20% ríkisstarfsmanna undir lífeyrissjóðnum.

Hins vegar hafa skuldir á mann aukist á sama tímabili. Auka þurfti viðbótarfjármagnið með nýjum lántökum og í upphafi tákna það ekki sjálfbæra léttir fyrir fjárhagsáætlunina. Þetta sýnir að sérstaklega fyrir sambandsríkin með hátt starfslið opinberra starfsmanna er sjálfbær fjármögnun framboðsins dregin í efa. .

Núverandi löggjöf

Þann 30. júní 2006 samþykkti þýski sambandsdagurinn breytingarnar á grunnlögunum til að hrinda í framkvæmd sambandshyggjuumbótum með tilskildum 2/3 meirihluta. Þetta þýðir að sambandsríkin munu í framtíðinni bera ábyrgð á launum, lífeyris- og starfsferilslögum fyrir ríkis- og sveitarstarfsmenn.

Endurskipulagning löggjafarvalds þýðir að sambandsríkin fá rétt til að setja sjálfstæðar reglugerðir um laun , störf og lífeyri. Hægt er að gera samræmd sambandsákvæði um stöðuréttindi og stöðuskyldur. Í bráðabirgðatímabilinu munu reglur um laun, störf og bætur á landsvísu halda áfram að gilda, eins og fyrri sambandsreglur svo framarlega sem ný ný hæfni er ekki notuð. Þess vegna hefur þróun núverandi launa og þar af leiðandi lífeyri milli sambandsstjórnarinnar og sambandsríkjanna, sem og innan sambandsríkjanna, nú í sumum tilfellum verið verulega mismunandi. Það er einnig töluverður munur á greiðslu sérstakra vasapeninga (betur þekktur undir vinsæla hugtakinu jólabónus ) til bótaþega og á móti öðrum tekjum til lífeyris.

Innanríkisráðherrann á sínum tíma, Wolfgang Schäuble ( CDU ), mælti 14. ágúst 2007 fyrir endurbótum áalmannatryggingum og hækkunlífeyrisaldurs í 67 ár: Takmarkanir á lífeyristryggingum samsvara. „ [20] Hessen -ríki hefur til dæmis þegar útfært þetta í umbótum sínum á lögum um opinbera þjónustu á árinu 2011. Reglugerðin frá svæði lífeyristrygginga var samþykkt (einnig í Norðurrín-Vestfalíu), en samkvæmt henni gegna embættismenn sem eru með langan starfsaldur með að minnsta kosti 45 ára starf áfram að eigin ósk í lok mánaðarins í sem þeir ná 65 ára aldri, án frádráttar í lífeyri er hægt að hætta störfum. Auch weitere Bundesländer haben das Versorgungsrecht für ihre Landes- und Kommunalbeamten neu geregelt, so Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, das Saarland und Schleswig-Holstein (Stand 1. März 2014).

Zur Regelung der Versorgungslasten bei einem bund- und länderübergreifenden Dienstherrnwechsel wurde der Staatsvertrag über die Verteilung von Versorgungslasten bei bund- und länderübergreifenden Dienstherrenwechseln (Versorgungslastenteilungs-Staatsvertrag – VersStaatsV) vom 16. Dezember 2009 und 26. Januar 2010 zwischen Bund und Bundesländern abgeschlossen. [21]

Am 1. Juli 2013 stieg der Rentensatz in Deutschland. Rentner aus den neuen Bundesländern erhalten 3,29 % mehr Rente, Rentner aus den alten Bundesländern erhalten nur 0,25 % mehr. Zum 1. Juli 2014 erfolgt eine Rentenerhöhung von 1,67 % (alte) bzw. 2,53 % (neue Bundesländer). Im Zeitraum 2000 bis 2018 sind die gesetzlichen Renten um 27,7 %, die Pensionen um 31,7 % gestiegen. [22]

Kirchen

Die Kirchen sowie alle anderen Organisationen mit dem Statuts einer Öffentlich-rechtlichen Körperschaft mit Dienstherrenfähigkeit sind berechtigt, Angestellte zu verbeamten. In ihrem Dienst- und Versorgungsrecht richten sie sich dabei in der Regel am Recht desjenigen Bundeslandes aus, in dem sich ihr Sitz befindet. Die jeweiligen Landes- und Bundesregelungen werden weitgehend sinngemäß übernommen.

Für die Versorgung ihrer Pfarrer und Kirchenbeamten, etwa Mitarbeiter mit besonderen Verwaltungsaufgaben oder Lehrer im kirchlichen Dienst, haben die Kirchen seit langem Pensionsfonds eingerichtet, an die jährlich neu festgelegte Zahlungen durch den Dienstgeber zu leisten sind.

Österreich

In Österreich waren früher Pensionisten (als Pensionäre werden in Österreich Bewohner von Altersheimen/Altenheimen bezeichnet) nur ehemalige Beamte , während Rentner ehemals in der Privatwirtschaft gearbeitet haben. Heute beziehen alle ehemaligen Arbeitnehmer Pensionen, die allerdings nicht den gleichen Berechnungsgrundlagen, wie z. B. Durchrechnungszeiten , unterliegen. Heute werden Pensionsbezieher durchgehend als Pensionisten bezeichnet.

Das Wort Pension für eine dauernde Leistung aus der Pensionsversicherung wurde in Österreich durch Gesetzesnovellen im Jahr 1962 eingeführt – vorher bezeichnete dasAllgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) auch Pensionsversicherungsleistungen als Renten. Diese sprachliche Unschärfe wird bis heute dadurch gefördert, dass in Deutschland jene Leistungen, für die in Österreich das Wort Pension verwendet wird, nach wie vor als Rente bezeichnet werden. Weiter verwendet auch das Recht der Europäischen Union das Wort Rente für Leistungen aus Pensionsversicherungen. Als Renten werden in Österreich die dauernden Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung bezeichnet.

Österreichische Beamte beziehen als Altersversorgung einen Ruhegenuss , keine Pension. Der Ruhegenuss wird von den ehemaligen Dienstbehörden geleistet. Eine Pensionsversicherung für Beamte gibt es in der österreichischen Sozialversicherung nicht. Dennoch leisten die Beamten einen Pensionsbeitrag, der in den 1990er Jahren im Sinne der Angleichung von Beamten und Angestellten auf 12,55 % angehoben wurde. De facto ist das aber nur „Optik“, da dieser Betrag an keine Kasse gezahlt, sondern von der Dienststelle einbehalten wird und der Bruttobezug eben um diesen Eigenanteil niedriger ist.

Trotz der sogenannten Pensionsharmonisierung am 1. Jänner 2005 unterscheidet das österreichische Pensionssystem weiterhin zwischen der weitgehend vereinheitlichten gesetzlichen Pensionsversicherung (umfasst unselbständig Beschäftigte, Bauern und Selbständige) und den verschiedenen Beamtenversorgungssystemen.

Antrittsalter

Für öffentlich Bedienstete mit Beamtenstatus galt ein Antrittsalter von 60 Jahren, das mit der Pensionsreform 2003 bis 2017 sowohl für Männer als auch für Frauen auf 65 Jahre angehoben wurde. Für Vertragsbedienstete und Dienstnehmer der Privatwirtschaft gilt ein Antrittsalter von 60 Jahren für Frauen und von 65 Jahren für Männer. Beginnend mit 2024 soll bis 2033 das Antrittsalter für Frauen an das der Männer angehoben werden. [23] Mit Anfang 1993 [24] wurde eine Anpassung des Antrittsalters für Frauen an das der Männer in den Verfassungsrang gehoben und dadurch dem Zugriff des Verfassungsgerichtshofes entzogen, der das unterschiedliche Antrittsalter als verfassungswidrig [25] erkannt hatte.

Seit Ende 2011 wird eine vorgezogene Anhebung diskutiert. Eine um 5 Jahre geringere Beitragszahlung wird als (Mit-)Ursache für das geschlechtsspezifisch geringere Erwerbs- und Pensionseinkommen herangezogen, [26] [27] [28] vgl. Gender-Pay-Gap . Politisch wird das ungleiche Antrittsalter teilweise als „Pfand“ [29] [30] für andere Gleichstellungsmaßnahmen herangezogen. [31] [32] [33]

Aufgrund des früheren Pensionsantritts einerseits, der deutlich höheren Lebenserwartung andererseits und der daraus resultierenden längeren Pensionsbezugsdauer kann die österreichische Durchschnittsfrau trotz geringerer monatlicher Pension insgesamt mit rund 87.000 € mehr Pensionsleistungen als der Durchschnittsmann rechnen. [34] [35]

Schweiz

Die Altersvorsorge in der Schweiz beruht auf dem Drei-Säulen-Prinzip . Im Dreisäulenprinzip der Altersvorsorge bilden Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) und Invalidenversicherung (IV) zusammen die erste bzw. die staatliche Säule. Die Rentenleistungen dieser beiden Versicherungen sollen den Existenzbedarf sichern. Bei Erfüllung der Voraussetzungen helfen außerdem die Zusatzleistungen ( Ergänzungsleistungen (EL) vom Bund und/oder Beihilfe (BH) vom Kanton und/oder Gemeindezuschuss (GZ) nur Stadt Basel und Stadt Zürich), den nötigen Lebensbedarf zu finanzieren.

Die erste Säule wird ergänzt durch die Pensionskasse (2. Säule), die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG). Diese zwei Säulen sichern mindestens 60 % des zuletzt bezogenen Lohnes, falls keine Einzahlungslücken vorhanden sind; die zweite Säule soll zusammen mit der dritten Säule (private Vorsorge) die Fortsetzung der gewohnten Lebensführung ermöglichen. Die erste Säule ist für alle obligatorisch, das heißt auch für Selbständigerwerbende und Nichterwerbstätige – z. B. für Mütter oder Väter, die den Haushalt führen und Kinder betreuen. Der zweiten Säule müssen sich nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anschließen. Die dritte Säule – die Selbstvorsorge zur Deckung weiterer Bedürfnisse – ist freiwillig, aber im Unterschied zum gewöhnlichen Sparen teilweise steuerlich begünstigt (Säule 3a).

Diese drei Pfeiler bilden zusammen das Dreisäulenkonzept, das seit 1972 in der Bundesverfassung verankert ist. Sie soll den individuellen Bedarf im Rentenalter decken.

Die AHV ist der bedeutendste Zweig im schweizerischen Sozialversicherungssystem. Ausgerichtet werden hauptsächlich zwei Renten: Eine für Pensionierte, die andere für Hinterlassene und Invalide. Die Altersrente ermöglicht einen finanziell weitgehend unabhängigen Rückzug aus dem Berufsleben. Die Hinterlassenenrente will verhindern, dass zum Leid, das der Tod eines Elternteils oder Ehegatten mit sich bringt, eine finanzielle Notlage hinzukommt.

Das ordentliche Pensionierungsalter in der Schweiz ist für Männer 65 Jahre und für Frauen 64 Jahre. Es ist möglich, sich frühzeitig pensionieren zu lassen. Frühestens ab 58 Jahren kann eine Rente aus der zweiten Säule bezogen werden, vorher wird das Kapital auf ein Sperrkonto ausbezahlt. Bei der AHV wie auch bei der Pensionskasse wird die Rente gekürzt, falls man vor dem ordentlichen Pensionierungsalter in Pension gehen möchte.

Für die beruflich aktive Bevölkerung wurde 12 Jahre nach Inkrafttreten der AHV im Jahr 1948 die Invalidenversicherung (IV) geschaffen. Sie gewährt Leistungen, wenn die Erwerbsfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen stark eingeschränkt oder verunmöglicht ist und hat die Eingliederung in ein selbst bestimmtes Berufs- und Sozialleben zum Ziel.

Literatur

  • Christoph Birnbaum: Die Pensionslüge. Warum der Staat seine Zusagen für Beamte nicht einhalten kann und warum uns das alle angeht . Deutscher Taschenbuch Verlag, München 2012, ISBN 978-3-423-24926-3 .
  • Gerhard Ebinger: Neue Modelle der betrieblichen Altersversorgung. Lang, Frankfurt am Main ua 2001, ISBN 3-631-38041-0 .
  • D. Greiling: Pensionierung. In: E. Gaugler, WA Oechsler, W. Weber (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage. Stuttgart 2004, Sp. 1335–1343.
  • R. Kronberger: Finanzierung von Pensionssystemen. In: Wirtschaftspolitische Blätter. 4/2001, Österreichischer Wirtschaftsverlag, Wien 2001.
  • Horst Marburger: Die Versorgung der Beamten und anderweitig Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Pension – Rente – Zusatzleistungen . 3. Auflage. Erich Schmidt Verlag, Berlin 2011, ISBN 978-3-503-12952-2 .

Weblinks

Wiktionary: Pension – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen
Wiktionary: Pensionierung – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen

Einzelnachweise

  1. Grimmsches Wörterbuch , Lemma Pension woerterbuchnetz.de
  2. a b Öffentlicher Dienst - Versorgungsempfänger auf destatis, Fachserie 14, Reihe 6.1
  3. BVerfG, Beschluss vom 20. März 2007, Az. 2 BvL 11/04, Volltext
  4. BVerfG, Urteil vom 27. September 2005, Az. 2 BvR 1387/02, Volltext .
  5. BT-Drs. 17/6359 : Ehebezogene Regelungen sollen auf Lebenspartnerschaften übertragen werden.
  6. LSVD: Stand der rechtlichen Gleichstellung von Lebenspartnern und Ehegatten. ( Memento vom 20. März 2011 im Internet Archive )
  7. Einkommensstruktur von Rentner- und Pensionärshaushalten Bundeszentrale für politische Bildung vom 16. November 2016, abgerufen am 2. August 2019
  8. Rentner stärker von Altersarmut betroffen als gedacht Süddeutsche Zeitung vom 21. Februar 2019, abgerufen am 2. August 2019
  9. Deutsche Rentenversicherung Bund : Rentenzugang
  10. Statistik der Deutschen Rentenversicherung, Eckzahlen 2018
  11. Rente: Vielen Akademikern droht Altersarmut auf focus.de
  12. Reformen in der gesetzlichen Rentenversicherung und in der Beamtenversorgung in Deutschland seit 1990 , Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften, 1. April 2016
  13. Statistisches Bundesamt, Stand 2003
  14. Durchschnittsrente 984 Euro im Monat , Frankfurter Rundschau vom 6. August 2009 auf fr-online.de
  15. Beamter (Deutschland)#Laufbahngruppen
  16. Beamte oder Arbeitnehmer Schriftenreihe der Bundesbeauftragten für Wirtschaftlichkeit in der Verwaltung Band 6, Kapitel 4.2.3, Köln 1996, abgerufen am 15. August 2019
  17. Bundesverfassungsgericht, Urteil des Zweiten Senats vom 6. März 2002 - 2 BvL 17/99 - Tz 183, abgerufen am 15. August 2019
  18. Die Pensionslasten der Bundesländer im Vergleich: Status Quo und zukünftige Entwicklung (PDF; 618 kB)
  19. Pensionsausgaben wachsen stärker. In: dieSubstanz.at. 21. August 2019, abgerufen am 6. September 2019 (deutsch).
  20. Reformentwurf. Schäuble will Beamtenpensionen kürzen auf faz.net
  21. Versorgungslastenteilungs-Staatsvertrag
  22. Umsorgt wie auf Wolke Sieben: So gut geht es deutschen Beamten im Ruhestand Focus Money online vom 22. Dezember 2018, abgerufen am 15. August 2019
  23. Bundesverfassungsgesetz über unterschiedliche Altersgrenzen von männlichen und weiblichen Sozialversicherten. RIS , 1. Januar 1993, abgerufen am 1. Dezember 2011 .
  24. XVIII. Gesetzgebungsperiode Montag, 30.11. und Dienstag, 1.12.1992. (PDF, 5MB) In: Stenographisches Protokoll der 90. Sitzung des Nationalrates der Republik Österreich. Parlament , 1. Dezember 1992, S. 9986 ff. , abgerufen am 1. Dezember 2011 .
  25. VfGH-Sammlungsnummer 12568. RIS , 6. Dezember 1990, abgerufen am 1. Dezember 2011 : „Aufhebung von Regelungen über das unterschiedliche Pensionsalter von Mann und Frau wegen Verstoßes gegen den Gleichheitssatz; kein adäquater Ausgleich für die Doppelbelastung sowie für eine allfällige erhöhte körperliche Beanspruchung der Frau; keine Rechtfertigung durch biologische Gründe; jedoch Zulässigkeit differenzierter Pensionsregelungen als Ausgleich für eine erhöhte physische oder psychische Belastung bestimmter Personengruppen; besondere Bedeutung des Vertrauensschutzes im Pensionsrecht; keine sofortige Gleichsetzung des Pensionsalters von Frau und Mann“
  26. Brigitte Pechar: Frauen, wollt ihr länger arbeiten? Wiener Zeitung , 17. November 2011, abgerufen am 1. Dezember 2011 : „Sozialminister Hundstorfer bricht SPÖ -Tabu und will über höheres Pensionsalter für Frauen reden“
  27. ÖVP: Frauen sollen ab 2016/17 später in Pension. Die Presse , 20. November 2011, abgerufen am 1. Dezember 2011 .
  28. Thomas Prior: Mitterlehner: „Wir sollten das Frauenpensionsalter anheben“. Die Presse , 23. November 2011, abgerufen am 1. Dezember 2011 : „Ich kann nicht von Gendergerechtigkeit sprechen und diesen Bereich ausblenden. Die Angleichung wäre ja auch im Interesse der Frauen: Wenn man bedenkt, dass gerade in den letzten Berufsjahren viele Karriereschritte erfolgen, ist das frühere Pensionsantrittsalter mit ein Grund für die Einkommensschere.“
  29. Herwig Kainz: Das Pfand in der Hand der Frauen – ein Bumerang? Österreichischer Gewerbeverein , 21. März 2002, abgerufen am 1. Dezember 2011 : „SP-Frauensprecherin Barbara Prammer teilte uns – befragt von einer Frau – mit, dass die auf Jahrzehnte einzementierte Männer-Pensionsdiskriminierung „ein Pfand in der Hand der Frauen“ sei. In einem Rechtsstaat ein sonderbares Argument, das dem ABGB aus 1811 entstammen könnte. Gerade die aktuelle Journal-Berichterstattung zeigt ja, dass Frauen, insbesondere nach Scheidungen, sogar Kinder als Pfand einsetzen.“
  30. ORF-Report – Pensionen. ORF , 19. März 2002, abgerufen am 1. Dezember 2011 : „Diese fünf Jahre sind ein Pfand in der Hand der Frauen, und dieses Pfand ist sehr sehr wertvoll und kostbar und das war es in der Vergangenheit schon und das wird es auch in der Zukunft sein. Das heißt, hier haben Frauen noch immer die Möglichkeit: „Ihr in der Politik, Ihr oder Du liebe Gesellschaft bist uns noch einiges schuldig und dann wenn ihr sozusagen diese Aufgaben erledigt habt, dann reden wir über das gesetzliche Pensionsalter“.“
  31. Benedikt Narodoslawsky, Rosa Winkler-Hermaden: "Hundstorfer ist ein Getriebener". derStandard.at, 24. November 2011, abgerufen am 1. Dezember 2011 : „ÖGB -Frauenchefin Ruprecht: Warum ältere Frauen beim Pensionsantritt privilegiert gehören und man arme Männer vernachlässigen kann“
  32. Nina Weißensteiner: Frauenpensionen: ÖVP-Seniorinnen empört über ÖGB. Der Standard , 28. November 2011, abgerufen am 1. Dezember 2011 : „Seniorenbündlerinnen werfen der Frauen-Gewerkschaftsvorsitzenden Brigitte Ruprecht „Alters- und Frauendiskriminierung“ vor“
  33. Lukas Kapeller: "Jetzt bist du 60! Ich hole mir eine Jüngere". derStandard.at, 29. November 2011, abgerufen am 1. Dezember 2011 : „Warum die Grüne Judith Schwentner nicht will, dass Frauen so spät wie Männer in Pension gehen – Zumindest vorläufig“
  34. OECD-Rüge für die Pensionsreform. Wiener Zeitung , 7. Juni 2007, abgerufen am 16. Dezember 2011 : „Interessantes innerösterreichisches Detail: Bei einer fiktiven Berechnung einer Einmalzahlung der gesamten Pension kommen Frauen deutlich besser weg – wohl wegen höherer Lebenserwartung und früherem Pensionsantritt. So kann die Durchschnittsfrau in ihrem Leben 407.755 Euro Pensionseinkünfte lukrieren, der Durchschnittsmann nur 320.432 Euro.“
  35. OECD (Hrsg.): Renten auf einen Blick 2007 . Staatliche Politik im OECD-Ländervergleich. OECD Publishing, Paris 2007, ISBN 978-92-64-03438-9 , doi : 10.1787/9789264034396-de (englisch: Pensions at a Glance 2007 – Public Policies across OECD Countries .).