starfslok

frá Wikipedia, ókeypis alfræðiorðabókinni
Fara í siglingar Fara í leit

Starfslok lýsir ríki þar sem maður finnur sig eftir lok vinnu lífs . Þessari stöðu er náð með eftirlaunum, sérstaklega í ellinni, og hægt er að nota hana í heiðurs- eða starfsheiti með skammstöfuninni i. R. („hættur“). [1]

Hjá starfsmönnum fer starfslok í hendur við fyrstu útdrátt lífeyris úr lögbundinni lífeyristryggingu ef samsvarandi réttindi eru uppfyllt og vísar til síðasta áfanga ævi fyrrverandi starfsmanns. Opinberir starfsmennlífeyri í lok starfsævi sinnar ef kröfur um starfslok eru uppfylltar . [2] Sjálfstætt starfandi einstaklingar hætta störfum þegar þeir gegna ekki lengur stjórnunarstörfum í „sínu“ fyrirtæki (að því tilskildu að sá síðarnefndi verði eftir að eigandinn hefur yfirgefið fyrirtækið) og eru þá ekki lengur launaðir. [3]

Hlutastörf valda því að einstaklingur sem er hættur missir eftirlaunastöðu. [4]

Þegar um er að ræða prófessor verður að gera greinarmun á starfslokum og stöðu emeritus .

Regluleg starfslok starfsmanna og embættismanna

Í Þýskalandi hófst starfslok til ársins 2011 með mánuðinn eftir 65 ára aldur. Frá árinu 2012 verða ættingjar hvers nýs aldurshóps upphaflega að vera áfram á vinnumarkaði í einn mánuð og fyrir þá sem eru fæddir 1959 tveimur mánuðum lengur en þeir sem eru einu ári eldri ef þeir vilja fá fulla ellilífeyri. Frá 2029 hefst eftirlaunaaldur við 67 ára aldur. Þeir sem eru fæddir 1964 og síðar hafa áhrif á þessa reglugerð. Reglugerðin um þiggjendur bóta úr þýsku lífeyristryggingunni gildir einnig um flesta þýska embættismenn. Svipaðar ályktanir gilda í Austurríki en Sviss hefur sveigjanlegan eftirlaunaaldur .

Lífeyris- og lífeyrisgreiðslur sem réttindi fengust fyrir í Þýskalandi eru venjulega einnig fluttar erlendis ef ellilífeyrisþegar búa erlendis. [5] Sama gildir um ellilífeyrisþega sem hafa dvalið stærstan hluta starfsævi sinnar í Austurríki eða Sviss.

snemma starfslok

Snemmt starfslok vísa til tímans frá því verki lýkur og þar til lögbundið skuldabréf eða eftirlaunaaldur kemur fram. Snemma útdráttur ellilífeyrisbóta leiðir venjulega til lækkunar á útborguðum fjárhæðum. Í Þýskalandi fá allir sem taka snemma eftirlaun eða ellilífeyri 0,3 prósent afslátt af fullum eftirlaunum fyrir hvern mánuð sem þeir lengja eftirlaun til dauðadags. Hugtakið snemma starfslok er ekki skynsamlegt að eiga við um eldri borgara sem fá engar millifærslugreiðslur úr lögbundinni lífeyristryggingu eða lífeyri opinberra starfsmanna.

Í Þýskalandi er greinilegt frávik frá þeirri venju, sem hefur verið við lýði síðan á áttunda áratugnum, að senda eldra launafólk í snemmtíma til að draga úr atvinnuleysi . Með kerfisbundinni eftirlaunum fækkar hlutfalli þeirra sem greiða í lífeyrissjóðina og fjölgar lífeyrisþegum. Á hinn bóginn fækkar starfhæfum viðtakendum millifærslutekna í formi atvinnuleysisbóta á tímum mikils atvinnuleysis með því að stuðla að snemmbúnum eftirlaunum. Eftir því sem atvinnulausum í atvinnulífi fækkar og erfiðara verður að skipta um starfandi starfsmenn þegar skortur er á hæfu starfsfólki , minnkar hvatning atvinnurekenda til að samþykkja kerfi fyrir eftirlaun.

Það hefur verið sannað að vilji nægilega heilbrigðs fólks til að vera áfram atvinnulaus þar til það nær lögbundnum eftirlaunaaldri og í sumum tilfellum umfram það eykst. Stöðug lækkun á greiðslumagni frá hinni lögbundnu lífeyristryggingu gegnir hér hlutverki. [6] Ef lífeyristekjur væru hins vegar óviðkomandi, samkvæmt könnun GfK sem gerð var árið 2013, myndi meira en helmingur svarenda hætta störfum fyrir sextugsafmæli sitt. Aðeins níu prósent aðspurðra væru til í að vinna fram yfir 65 ára afmælið. [7] Hins vegar er vilji til að afsala sér hugsanlega eftirlaunatekjum af fúsum og frjálsum vilja, því minni er hann.

Afleiðingar þess að ganga á eftirlaun

Aðlögun að eftirlaunum getur verið mjög harkaleg fyrir þá sem verða fyrir áhrifum og aðstandendur þeirra, sérstaklega ef ellilífeyrisþegar eru ekki lengur launaðir og vinna ekki sjálfboðavinnu . Helstu orsakir breytinga á venjulegum lífsstíl í tengslum við starfslok eru: tekjuskerðing, breyting á hlutverkshegðun, missir stöðutákn, skortur á áreiti og árangri, tap á félagslegum samböndum og afturköllun félagslegu umhverfi þar sem þú hefur eytt stórum hluta af tíma þínum.

Mat á tilteknum föstum ellilífeyrisaldri

Samkvæmt tveimur dómum Evrópudómstólsins (ECJ) frá 16. október 2007 [8] og 12. október 2010 [9] felur það ekki í sér aldurs mismunun ef starfsmaður er hættur störfum gegn vilja sínum þegar hann nær lögbundið aldurstakmark . Hinn 13. september 2011 úrskurðaði dómstóllinn hins vegar að kjarasamningar, þar sem kveðið er á um strangt aldurstakmark 60 ára fyrir flugmenn , brjóti í bága við tilskipun 2000/78 / EB (PDF) brýtur. [10]

Einstök sönnunargögn

  1. starfslok á Duden.de, sótt 7. mars 2012
  2. Vinnuhópur almannatengdra og kirkjulegra elliákvæða (AKA) eV: Veiting embættismanna. Almennt yfirlit . Október 2011
  3. Alríkisráðuneyti atvinnu- og félagsmála (BMAS) / almannatengsl og internet: sjálfstætt vegna áhyggjulausra starfsloka . 10. janúar 2008
  4. ^ Sambandsstjórn: Allar greinar um það að halda áfram að vinna á eftirlaunaaldri
  5. ^ Þýsk lífeyristrygging: Lífeyrir erlendis
  6. Frank Micheel / Juliane Roloff / Ines Wickenheiser: Vilji til að halda áfram að vinna á eftirlaunaaldri í tengslum við félags-efnahagsleg einkenni . Í: "Comparative Population Studies - Journal for Population Science" Vol. 35, 4 (2010), bls. 833–868 (birt fyrst 22. desember 2011)
  7. Annar hver Þjóðverji vill hætta störfum fyrir 60 . Die Welt , 4. ágúst 2013
  8. Núverandi dómaframkvæmd - niðurstöður . Curia.europa.eu. 16. október 2007. Sótt 25. september 2010.
  9. Dómstóll Evrópusambandsins: Fréttatilkynning nr. 103/10 . 12. október 2010 (PDF; 82 kB)
  10. ECJ, úrskurður 13. september 2011 - C 447/09

Vefsíðutenglar

Wiktionary: starfslok - skýringar á merkingum, uppruna orða, samheiti, þýðingar