Stefan Etzel

frá Wikipedia, ókeypis alfræðiorðabókinni
Fara í siglingar Fara í leit

Stefan Etzel (fæddur 22. ágúst 1965 í Baden-Baden ) er þýskur sálfræðingur . Hver leggur áherslu á stjórnunargreiningu og þróun . Árið 2009 varð hann prófessor í viðskiptasálfræði við FOM háskólann .

Lífið

Stefan Etzel hlaut diplóma í sálfræði og doktorsgráðu frá RWTH Aachen háskólanum . Árið 1995 stundaði hann rannsóknarvistun hjá Educational Testing Service við Princeton háskólann . Árið 1996 þáði hann boð rússnesku vísindaakademíunnar um rannsóknarvistun. Í samvinnu við Lutz Hornke lagði hann áherslu á þróun sálfræðilegra, aðlögunarhæfra prófunaraðferða , svo sem Adaptive Matrix Test (AMT) árið 1997. [2] Hann lagði aðra áherslu á þróun starfssértæks mats á netinu með margmiðlun þætti.

Árið 2004 varð Etzel prófessor við University of Applied Sciences í DRK í Göttingen. Hann stýrði síðan vinnuhópi miðlægrar sálfræði hjá Federal Employment Agency í Nürnberg. Hann skipti síðan yfir í stjórnunarráðgjöf og var ábyrgur fyrir Kienbaum Institute for Management Diagnostics . Árið 2009 varð hann prófessor í viðskiptasálfræði við FOM háskólann .

Í kennslu sinni táknar Stefan Etzel, sem prófessor, sérstaklega viðskiptasálfræðileg efni frá sviðum greiningar og leiðtogasálfræði . Að auki fylgir hann ráðningarferlum við TH Köln og starfar sem leiðbeinandi fyrir nýja prófessora við FOM háskólann .

Etzel hefur gefið út fjölmörg rit um HRM og stjórnunargreiningu . Í reynd hefur hann fylgt kynningu og útfærslu á mannauðsáætlunum og tækjum í fyrirtækjum og stofnunum. Áhersla hans er á hæfileikastjórnun og val á starfsfólki og þróun .

Etzel er einnig framkvæmdastjóri profecon og prófunarhöfundur að mati og þjálfun atvinnumanna sem hann stofnaði árið 2000. [3] [4]

heiður og verðlaun

Rit (val)

  • Margmiðlun, tölvustudd greiningaraðferðir: Ný sjónarmið fyrir stjórnunargreiningar. Shaker Verlag, Aachen 1998.
  • með A. Küppers: Nýstárleg stjórnunargreining. Hogrefe-Verlag, Göttingen 2002.
  • með R. Bäcker (ritstj.): Individual Assessment. Symposium Publishing, Düsseldorf 2002.
  • með A. Gourmelon og C. Kirbach (ritstj.): Starfsmannaval hjá hinu opinbera. Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2005.
  • með A. Etzel (ritstj.): Management greining in practice. Aachen: Shaker Verlag, 2005.
  • með A. Hahne og P. Borges (ritstj.): Fagleg starfsmannastjórnun í heilbrigðis- og félagsþjónustu. Verkstæðið, Göttingen 2005.
  • með A. Etzel (ritstj.): Management greining in practice. Bindi II, verkstæðið, Göttingen 2007.
  • með A. Gourmelon og C. Kirbach (ritstj.): Starfsmannaval hjá hinu opinbera. 2., stækkuð og endurskoðuð útgáfa. Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2009.
  • með M. Galicija: Talent Management sem stefnumótandi eftirlit með áhættu starfsmanna. Verkstæðið, Göttingen 2013.

Prófunaraðferð

  • með LF Hornke: Verbal memory test (VERGED). Schuhfried, Mödling 1999.
  • með LF Hornke: Visual memory test (VISGED). Schuhfried, Mödling 1999.
  • með LF Hornke og K. Rettig: Adaptive matrix test (AMT). Schuhfried Mödling 1999.
  • með A. Küppers: pro staðreyndir. Hogrefe, Göttingen 2000.
  • með A. Küppers: sýnishorn stjórnunarvinnu. Hogrefe, Göttingen 2000.
  • með A. Küppers: pro staðreyndir 360 ° mat. Hogrefe, Göttingen 2000.

bólga

  1. FOM University of Economics & Management, sjálfseignarstofnun mbH: vísindalegur forstöðumaður náms og fyrirlesarar við FOM í Aachen. Opnað 1. apríl 2019 (þýska).
  2. ^ Sarges & Wottawa: Handbók í efnahagslegum sálfræðilegum prófunaraðferðum. I. bindi: Þættir í starfsmannasálfræði. 2. útgáfa. 2004, bls. 65-70.
  3. PROFECON. Sótt 1. apríl 2019 .
  4. tilmæli. Sótt 1. apríl 2019 .
  5. Verðlaun og sigurvegarar ( minning frá 30. júní 2013 í netsafninu )
  6. ^ Sarges & Wottawa: Handbók í efnahagslegum sálfræðilegum prófunaraðferðum. Bindi I: Personal Psychological Elements 2. útgáfa. 2004.

Vefsíðutenglar