Wikipedia: Hegðun gagnvart nýliðum

frá Wikipedia, ókeypis alfræðiorðabókinni
Fara í siglingar Fara í leit
Skammstöfun : WP: VGN

Þessari síðu er ætlað að gefa yfirsýn yfir æskilega hegðun gagnvart nýliðum . Það er ætlað öllum notendum sem þegar hafa skráð sig, til að sýna hvernig hægt er að hitta nýja höfunda á vinalegan og hjálpsaman hátt og hvaða erfiðleika þeir glíma við í árdaga á Wikipedia. Markmiðið er að vinna nýja notendur fyrir langtíma og farsælt samstarf í stað þess að fæla þá frá.

WLM merki-2.svg

Þú getur það

Vinsamlegast vertu alltaf vingjarnlegur

Vinaleg nálgun og eigin dugnaður eru öruggasta leiðin til að halda notendum og höfundum Wikipedia saman sem samfélagi og til að kynna verkefnið. Þegar þú nálgast nýja höfunda, vinsamlegast gerðu það bara ef þú (aftur) finnur vinalegan og kurteisan tón í garð þeirra.

Margir taka upphaflega þátt í Wikipedia sem óskráðir notendur. Þessum „IP notendum“ ætti að koma fram mjög kurteislega. Hjartanlega velkomin gæti breytt þér í verðmæta höfunda.

Velkomnir nýliðar

Bið að heilsa nýju starfsfólki á spjallsíðu sinni. Til dæmis geturðu notað eina af tilbúnum kveðjueiningunum.

Ef þú hefur tíma, skoðaðu nýja skráningaskrána og heilsaðu nýskráðum notendum. Sýndu þeim hvar þeir geta náð í þig ef þeir eru að leita að tilteknum tengilið.

Hvetjum nýliða

Vertu hugrakkur! „Á sérstaklega við um nýliða á Wikipedia. Þeir gera náttúrulega mistök og gera stundum óæskilega hluti. Hjálpaðu þeim að komast yfir fyrstu hindranirnar og gefðu þeim sjálfstraust um að þeir kynnist þeim fljótlega. Nýjum höfundum ætti að kynna núverandi reglur vandlega og vingjarnlega. Margt má skýra í samtali við hvert annað.

Kannski er það sem nýliði virðist vera að misskilja eitthvað sem Wikipedia gæti bætt á óvæntan hátt. Því er ráðlegt að tala rólega við nýja starfsmanninn og spyrja um ástæður breytinga hans áður en viðleitni hans er lýst ófullnægjandi.

Bentu á leiðbeiningarforritið

Ef það eru augljós vandamál ættir þú að upplýsa nýja notandann um tilboð í leiðbeiningarforritinu . Hér er hægt að veita skilvirka aðstoð með einstaklingsaðstoð. Skýringar og virkur stuðningur eru sérstaklega mikilvægir fyrir fyrstu skrefin hér. Möguleikinn á að geta leitað beint til einhvers með spurningum þínum skapar tilfinningu fyrir auknu öryggi. Nýir höfundar eru teknir alvarlega með vandamál sín og hafa traustan tengilið. Það getur líka valdið því að þér finnst þú vera hluti af samfélaginu hraðar.

Hvernig þú getur samt hjálpað

Stuðla að síðunni Spurningar frá nýliði

Á síðunni Spurningar frá nýliði veita reyndir notendur aðstoð við vandamál sem vakna eða spurningar sem eru lagðar fram - sérstaklega af nýjum höfundum.

Útskýrðu þína eigin nálgun

Útskýra sérstaklega í reverts, slökkvibúnað forrit og gæðatryggingu nálgun! (sjá ástæðu: Nýir notendur óttast að missa breytingar sínar )

Bættu hjálparsíður Wikipedia

Hjálparsíður Wikipedia eiga að vera skýrar og auðskilnar, sérstaklega fyrir nýja starfsmenn. Gefðu gaum að hjálparsíðum sem þú þekkir og tengdu við hvort þær séu hannaðar í samræmi við það. Taktu þátt í samsvarandi endurbótum á þessum síðum.

Ef þú tengir við hjálparsíðu er það stundum líka gagnlegt ef þú sameinar þetta með smá útskýringu eða eigin dæmi.

Hvert upphaf er erfitt

Nýjum höfundum er heimilt að gera mistök

Nýir notendur gera upphaflega mistök eða gera hluti sem ekki er óskað eftir. Leiðréttu sjálf smávægileg mistök. Að öðrum kosti leitaðu eftir samtalinu, útskýrðu viðeigandi reglur og samninga aftur. Ef ekki er bent vinsamlega á nýja höfunda á villum í framlagi þeirra leiðir það oft til gremju eða tilfinningar um að vera ekki teknir alvarlega. Sumir geta yfirgefið Wikipedia strax.

Þeir sem eru nýir þekkja ekki leiðbeiningarnar enn og þurfa að læra mikið fyrst. Þetta leiðir stundum til óhóflegra krafna. Vertu því skilningsríkur ef eitthvað gengur ekki upp eða er skilið strax.

Allir geta breytt Wikipedia. Ef um alvarlegar villur er að ræða, svo sem brot á höfundarrétti eða persónulegum réttindum, skal vinsamlega vísa nýja höfundinum til viðeigandi leiðbeininga og aðlaga framlögin í samræmi við það. Dónaskapur og stórfelldar ásakanir leiða vissulega ekki til æskilegs markmiðs um langtímasamstarf. Áherslan ætti að vera á hvernig á að gera eitthvað rétt .

Nýir notendur óttast að missa breytingar sínar

Flestir nýir rithöfundar þekkja ekki kerfið og geta skelfst eða jafnvel brugðist hart við ef erfiðu starfi þeirra er eytt eða endurstillt. Þeir vita ekki að eytt færslum og útgáfum eru geymdar til frambúðar og munu ekki glatast. Þeir gætu fljótt sagt af sér og móðgast vegna þess að þeir trúðu því að vinnustundum þeirra hefði verið óafturkallanlega eytt. Bentu nýliðum á að verk þeirra glatast aldrei og er alltaf hægt að sækja þau í útgáfusögunni.

Þegar færslu er snúið við skaltu alltaf útskýra það í samantektarlínunni ; Notaðu skiljanlegt tungumál, engar skammstafanir á Wikipedia -hrognamálinu og, ef mögulegt er, settu inn krækju á síðu sem útskýrir viðeigandi staðreyndir.

Sérstaklega ef um er að ræða skjót eyðingu, eyðingarbeiðnir og gæðatryggingu, upplýstu nýja notandann á eigin umræðu síðu með því að útskýra skrefið og sýna einnig hvernig þeir geta haldið áfram. Tilvísanir í tækifæri til að taka þátt á viðkomandi spjallsíðum.

bakgrunnur

Hegðun reyndra notenda og hugsanlegar afleiðingar

Fyrir marga nýja notendur er samband við aðra höfunda sem hluti af fyrstu breytingum þeirra. Oft eru framlög þeirra leiðrétt eða bætt við, en stundum er þeim strax snúið við eða jafnvel endurstillt án athugasemda, eða flokkuð sem skemmdarverk . Ekki er hægt að koma á framfæri hörðum ráðstöfunum eins og beiðni um eyðingu, vísbendingum umbrot á höfundarrétti , skorti á hlutleysi eða á þann hátt að ekki sé réttlætt þekking hins nýja starfsmanns. Það sem þú getur gert í staðinn er lýst á þessari síðu.

Nýir höfundar eru mikilvægir fyrir verkefnið

Fjöldi fastra starfandi starfsmanna Wikipedia þróast ekki í sama mæli og fjöldi greina sem á að halda. Það ætti því að vera ljóst hversu mikils virði nýir rithöfundar eru fyrir þetta verkefni. Að auki eru margir af langtíma starfsmönnum hollir við skipulagningu verkefna og koma í veg fyrir óæskileg áhrif. Nýsköpuðum greinum fjölgaði jafnt og þétt frá 2004 til 2007 en hefur haldið áfram að fækka á hverju ári síðan þá. (Frá og með 2018) [1] [2] Sjá einnig kaflann um veftengla um höfundatap .

Nýjar hugmyndir frá nýjum höfundum

Efling nýrra starfsmanna getur aukið fjölbreytni þekkingar, bætt viðhorf og hugsjónir Wikipedia, stuðlað að hlutleysi og heilindum sem ókeypis þekkingaruppspretta. Í raun stuðla nýir höfundar að miklu mikilvægu varanlegu efni á Wikipedia (verulegar breytingar). Framlög langtíma starfsmanna tákna meirihluta breytinga, en til viðbótar við nýja sköpunina ná þau oft til sniðs, gæðatryggingar eða endurröðunar á innihaldi. (Staða 2010) [3] Nýir höfundar stuðla einnig að frekari endurbótum á núverandi greinum með nýjum hugmyndum eða gagnrýni, því margar gamlar greinar samsvara ekki lengur breyttum gæðastaðlum Wikipedia. Og: kannski er það sem nýgræðingur gerir rangt eða öðruvísi er eitthvað sem Wikipedia gæti bætt á óvæntan hátt.

Gagnrýni getur haft jákvæð áhrif

Vináttuhendur í Duisburg ráðhúsinu arch detail.png

Það er óhjákvæmilegt að gera nýja höfunda grein fyrir mistökum sínum svo þeir geti lært að forðast þau í framtíðinni. Þetta ætti alltaf að gera á uppbyggilegan og virðingarfullan hátt. Áður en tilkynningin fer fram í raun er kærkomin kveðja frá nýja Wikipedian góð forsenda þess að gagnrýnin fái ekki neikvæðan upphaflega. Nýjum höfundum ætti að finnast þeir vera velkomnir og að þeir séu meðhöndlaðir af virðingu. Gagnrýni ætti að koma fram rólega og í samstarfi án mats. Ef mögulegt er, undirstrika jákvætt það sem var gert rétt í klippingu. Að minnsta kosti ber að virða ósk hins nýja höfundar um að leggja eitthvað af mörkum til að velgengni Wikipedia verði . Tilboðið um að hjálpa til við leiðréttinguna eða tilvísunina í ýmsa hjálparmöguleika hjálpar nýjum höfundi virkilega .

Hvað á að forðast

Nýir höfundar eru líklega ekki virkir á hverjum degi og mega ekki heldur hafa greinarnar sem þeir ritstýrðu á vaktlistanum sínum. Þar af leiðandi getur verið að ekki sé svarað við framlagi þínu í umræðum um greinar. Ef þú hefur einhverjar athugasemdir við greinarnar ættirðu að nota {{ Ping }} sniðmátið á umræðusíðu greinarinnar til að kalla á ping eða skrifa á umræðusíðu notandans til að láta þær vita.

Hvernig ætti ekki að nálgast nýja höfunda

Til að halda nýliða sem höfunda þrátt fyrir réttmæta gagnrýni ætti að forðast niðrandi eða meiðandi orð og öll mat.

Val á fyrirsögninni ein og sér ræður gangi samtalsins. Slíkar fyrirsagnir eru til dæmis ekki góður stíll

  • Segðu mér …?; Ertu brjálaður …?; Hvernig dettur þér þetta í hug ...?
  • Hættu strax eða þú verður bannaður eða tilkynntur af mér á VM !!!
  • Hvað er bullið?; Hvað er bullið?; Hvað finnst þér ...?

Þetta skapar strax varnarviðhorf. Sanngjarnt samtal getur varla byrjað á þessum grundvelli. Áður en þú vistar skaltu vinsamlegast íhuga hvort þú viljir ávarpa sjálfan þig með þessum hætti.

Tilkynna aðeins um skemmdarverk sem síðasta úrræði

Skemmdarverkaskýrslur ættu aðeins að nota ef um alvarleg eða endurtekin misferli er að ræða. Þessi leið ætti ekki að misnota. Tilkynning um skemmdarverk þjónar ekki í staðinn fyrir samtal eða jafnvel „hótun um refsingu“ eða til að framfylgja eigin skoðun.

Til viðbótar við alltaf viðeigandi beint (og vinalegt!) Samtal er einnig möguleiki á áliti þriðja aðila eða sáttanefnd .

Sjá einnig

Veftenglar um efnið höfundatap

Einstök sönnunargögn

  1. M. Dörrbecker: Þróun fjölda daglegra nýrra greina. (322 kB) commons.wikimedia.org, 6. apríl 2010, opnað 12. janúar 2019 .
  2. Tölfræði greina frá Wikimedia Analytics (Mediawiki)
  3. ^ A. Swartz: Kosningar í Wikimedia 2006, 2. hluti: Hver skrifar Wikipedia? 4. september 2006, opnaður 15. ágúst 2010 .